Entreprise : pourquoi certaines équipes réussissent mieux que d’autres ?
Baie Mahault. Samedi 01 février 2025. CCN/ ZCLNEWS.
Et si la clé du succès résidait dans la diversité de votre équipe c’est l’une des questions Avez-vous déjà ressenti des tensions dans votre équipe parce que chacun a une manière différente de travailler, de réfléchir ou de communiquer ? Et si, au lieu de voir ces différences comme des freins, vous appreniez à les transformer en véritables atouts ?
Dans cet article, et au delà des questions Sylvie Rosier qui est formatrice consultante et chroniqueuse #zclnews nous montre comment certaines équipes parviennent à faire de leur diversité une force, tandis que d’autres se heurtent à des blocages. explications.
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Accepter que nous sommes tous différents
Regardez autour de vous : votre équipe est composée de profils variés. Il y a ceux qui analysent tout dans les moindres détails, ceux qui ont mille idées à la minute, et ceux qui gardent toujours le cap grâce à leur sens de l’organisation. Ces différences sont précieuses ! Pourtant, elles peuvent aussi devenir une source de frustration si elles ne sont pas reconnues.
Prenons un exemple concret : imaginez un projet où un collègue hyper structuré veut tout planifier à l’avance, tandis qu’un autre préfère avancer de manière intuitive. Sans compréhension mutuelle, cela peut vite dégénérer en conflits. Mais si chacun prend conscience que l’autre apporte une complémentarité essentielle, alors l’équipe devient plus efficace et harmonieuse.
Valoriser chaque contribution pour créer une vraie dynamique
Dans certaines équipes, seuls les plus extravertis s’expriment en réunion, pendant que d’autres, plus discrets, restent en retrait… Résultat ? Des idées brillantes passent à la trappe.
Pour éviter cela, il est essentiel de créer un climat où chacun se sent écouté et légitime dans sa contribution. Comment faire ?
• Mettre en place un tour de table pour s’assurer que tout le monde puisse s’exprimer.
• Valoriser les réussites individuelles et collectives en attribuant clairement les mérites.
• Favoriser un environnement de confiance, où chacun ose partager ses idées sans crainte d’être jugé.
Imaginez une réunion où chaque voix compte, où chacun se sent utile. C’est ainsi qu’une équipe devient performante et engagée.
Construire une coopération intentionnelle
La coopération ne se fait pas toute seule. Elle demande un vrai travail de structuration et d’organisation. Sans cela, les différences risquent de devenir des sources de conflits plutôt que des leviers de réussite.
Pour favoriser une collaboration efficace :
• Définissez des objectifs communs clairs et motivants.
• Formez-vous aux outils de gestion des conflits et de communication bienveillante.
• Associez les talents de manière stratégique : un profil créatif avec un profil rigoureux, un excellent communicant avec un expert technique, etc.
Prenons un cas concret :
Lors d’un brainstorming, certains sont très à l’aise à l’oral tandis que d’autres préfèrent structurer leurs idées par écrit. Une solution simple consiste à alterner temps de réflexion individuelle et échanges en groupe. Résultat ? Tout le monde peut contribuer et l’équipe gagne en efficacité.
La réussite d’une équipe ne repose pas sur l’uniformité, mais sur la capacité de chacun à reconnaître et à valoriser la diversité des talents. Ce qui distingue les équipes qui réussissent des autres, ce n’est pas l’absence de différences, mais leur capacité à les transformer en moteurs de performance.
Alors, posez-vous cette question : dans votre équipe, est-ce que vous laissez les différences vous freiner… ou est-ce que vous les utilisez pour aller plus loin ensemble ?
Sylvie Rosier Formatrice Consultante/chroniqueuse ZCLNEWS
