Guadeloupe. Entreprises. Les vacances un tremplin stratégique pour la rentrée : Oui ou non?
Baie-Mahault. Vendredi 01 août. 2025. ZCCN. Et si le mois d’août n’était pas un creux à redouter, mais une occasion à saisir ? Pour les entreprises, la période estivale est souvent synonyme de ralentissement. Et si ce moment « hors du temps » devenait une rampe de lancement ? Voici comment transformer le calme des vacances en levier de performance collective.
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Chaque grandes vacances, le même scénario se répète : des agendas qui se vident, des équipes en effectif réduit, des projets mis en pause. On parle de « période creuse », avec ce que cela suppose de perte d’élan. Pourtant, ce ralentissement n’est pas un défaut de fonctionnement, mais une respiration naturelle du cycle professionnel.
Comme dans tout organisme vivant, les temps de pause sont nécessaires à la régénération. C’est dans le silence que naissent les idées neuves. Et si, au lieu de subir cette pause estivale, on l’utilisait pour mieux repartir ?
1/ Prendre le temps du bilan
Trop souvent, les entreprises courent après les urgences sans s’arrêter pour observer ce qui fonctionne… ou pas. La trêve estivale est une opportunité pour poser un regard lucide sur le chemin parcouru :
- Quels projets ont porté leurs fruits ?
- Quelles tensions ont émergé dans l’équipe ?
- Quels rituels mériteraient d’être consolidés ou allégés ?
💡 Astuce concrète : proposer un bilan d’équipe sous forme ludique (mur de post-it, météo des émotions, mini-audit collectif). Un moment simple mais révélateur.
2/ Reconnecter à sa mission
Enfin, pour ceux qui préfèrent lire des ouvrages qui portent une réflexion qu’elle soit d’ordre social, philosophique, spirituelle ou autre, je vous invite à découvrir le second ouvrage de Matthieu Gama, Se penser peuple des Antilles (éditions Kalinas). Frantz Fanon aurait eu 100 ans, je crois nécessaire de lire voire de relire Peau noire, masques blancs et Les Damnés de la terre (Présence Africaine.) Et enfin, un ouvrage qui invite à découvrir Marie-Galante d’un point de vue historique et géographique, Marigalanteries de Ronald Selbonne (Editions Jasor.)
Dans le brouhaha du quotidien, on oublie parfois pourquoi on fait ce qu’on fait. Profiter de l’été pour remettre du sens dans le travail peut raviver la motivation :
- Qu’est-ce qui nous donne envie de revenir chaque matin ?
- À quoi contribuons-nous vraiment ensemble ?
- Quelle fierté collective voulons-nous cultiver ?
💡 Outil bonus : Le “check collectif” de rentrée. Chaque membre partage une phrase commençant par “Je suis fier/fière de…” ou “Ce que j’ai envie d’apporter à l’équipe cette année, c’est…”
3/ Préparer la rentrée avec intention
Mieux repartir, c’est aussi mieux préparer. La rentrée ne devrait pas être un retour brutal, mais une relance progressive, alignée avec une vision claire.
💡 Trois actions simples pour relancer efficacement :
- Fixer 3 objectifs prioritaires pour septembre.
- Revoir ensemble les rôles et contributions de chacun (méthode RACI).
- Réintroduire des rituels de cohésion dès les premières semaines (réunion debout, moments d’écoute, célébration des réussites…).
Savoir s’arrêter n’est pas un luxe. C’est un acte stratégique. Le calme apparent des mois de juillet-août est une fenêtre idéale pour respirer, observer, réaligner. En d’autres termes : pour booster le dernier quart de l’année.
Et si cette année, au lieu de “revenir dans le rush”, vous choisissiez de repartir autrement ?
Sylvie Rosier
