L’intersyndicale du Conseil départemental de la Guadeloupe hausse le ton face à Guy Losbar. Dans un droit de réponse publié après l’interview du président de la collectivité sur ZCL News le 29 juin 2026, les organisations syndicales UNSA, CGTG, CFTC, UTED-UGTG et UET contestent point par point le discours de l’exécutif territorial, qu’elles jugent « mensonger ».

Une réorganisation jugée catastrophique

Lors de son interview, Guy Losbar avait affirmé qu’il n’existait « aucune situation de crise » au Conseil départemental, évoquant tout au plus des « ajustements marginaux » et une collaboration fluide avec les syndicats. Un discours que l’intersyndicale réfute fermement. Selon les organisations signataires, la réorganisation de la collectivité a été menée « sans bilan de l’existant et sans objectifs identifiés », et surtout sans associer les personnels concernés. Elles parlent d’une « catastrophe » ayant abouti à la dégradation et au démembrement d’une administration qu’elles décrivent comme vieillissante mais encore fonctionnelle avant la réforme.

Le secteur social, pourtant cœur de compétences du Département, serait particulièrement touché par cette « balkanisation des missions », avec une perte de repères qui toucherait aussi bien les agents que les usagers du service public. « Plus personne ne sait qui fait quoi et qui est responsable de quoi », résume l’intersyndicale.

Des postes de direction vacants depuis des mois

Le texte pointe également une gouvernance affaiblie : la collectivité serait sans directeur général depuis sept mois et sans directeur des finances depuis trois ans, avec des dizaines de postes vacants dont les raisons resteraient, selon les syndicats, inexpliquées.

À cela s’ajoute, d’après l’intersyndicale, une dégradation des conditions statutaires des agents départementaux, privés de droit à l’avancement et d’évolution de carrière depuis 2022. Les syndicats notent qu’en fin d’année 2025, d’autres collectivités territoriales avaient déjà mis en œuvre les avancements prévus pour 2026, contrairement au Département de la Guadeloupe. Ils dénoncent par ailleurs une aggravation des risques psychosociaux et des conditions de travail qu’ils qualifient de « déplorables ».

Des services publics essentiels fragilisés

Au-delà des questions de gestion interne, l’intersyndicale alerte sur les conséquences pour les usagers les plus vulnérables. Selon elle, des dysfonctionnements majeurs affecteraient l’APA (allocation personnalisée d’autonomie), l’amélioration de l’habitat, le FSL (Fonds de solidarité pour le logement), la MDPH (Maison départementale des personnes handicapées), ainsi que la prévention et la protection de l’enfance et l’insertion. « Il n’y a pas un seul secteur de l’activité et des missions du Conseil départemental qui soit à niveau », estiment les syndicats, qui évoquent aussi des problèmes de trésorerie venant complexifier la situation.

Face à ce constat qu’elles disent unanime, les organisations syndicales UNSA, CGTG, CFTC, UTED-UGTG et UET se sont réunies en intersyndicale et ont choisi de ne plus siéger dans les instances de représentation sociale depuis plusieurs mois. Elles indiquent que l’exécutif territorial, tout en continuant à minimiser la situation, a fini par signer le protocole d’accord de méthode qu’il avait pourtant juré de ne jamais accepter — non sans mal, puisque deux réunions auraient déjà échoué faute de communication des documents réclamés par les syndicats.

Source : Droit de réponse de l’intersyndicale des agents du Conseil départemental de la Guadeloupe (UNSA, CGTG, CFTC, UTED-UGTG, UET)